据香港《文汇报》报道，香港劳工及福利局局长罗致光日前发表网志表示，特区政府于2018年已增拨约3.5亿元(港币，下同)的经常性开支，为安老服务业界加薪，同时推出多项计划认证和训练从业人员。未来如能确保本地就业，特区政府或会考虑输入外援。

香港社会福利署曾在2013年、2017年及2019年进行安老服务行业人手调查，空缺率逐次提升。至2019年1月，香港个人照顾工作员、家务助理员及院舍服务员职级的空缺率分别为19%、18.9%及19.8%。

罗致光指出，2017年度相对2013年度的资助安老宿位有6.4%的增幅，但资助在安老院工作的个人照顾工作员，实际人数没有增加。在这段时间，新聘人手仅足以填补流失人手，未能应对新增的服务需求，员工工作量增大。

因此特区政府于2018至2019年度已增拨约3.5亿元的经常性开支，为资助安老、康复服务等行业提供额外资源，用以增加员工薪酬。截至2019年2月，香港个人照顾工作员、家务助理员及院舍服务员各职级的平均薪酬(包括薪金及津贴)均有所增加，较此前分别上涨11.4%、8.9%及7.4%。

除增加薪酬外，罗致光表示，特区政府已推出多项措施增加相关人手供应，以及改善业界的工作条件和前景，包括推出“青年护理服务启航计划”(启航计划)、为安老服务业落实资历架构、推出为期5年的计划资助全港所有安老院的主管、保健员和护理员修读资历架构认可的训练课程，以及提供其他培训及就业服务。

对于未来安老行业增员的方向，罗致光透露，特区政府2020年将优化启航计划，以加强吸引年轻人入行，有需要时也会举办大型招聘会，及考虑为资助安老及康复服务输入境外照顾员。但他强调，任何政策方向的前提是必须确保本地工人优先就业。