临近年底，个别企业会根据企业新一年发展规划，进行人员调整，有的企业还会进行裁员。不过，北京市人力社保局相关负责人提醒：如果遇到经营困难的情况，希望企业要着眼长远发展，用多种方式留住人才，而非简单以裁员方式来解决一时的困难。

“虽然裁员是企业的自主行为，但就业是民生之本，一份工作事关一个家庭，我们有多种变通的方式，可以既保留员工的劳动关系，又能让企业暂时减轻压力。”北京市人力社保局相关负责人说，近日发布的《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》就提出，要规范企业裁员行为。支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。

协商薪酬最重要的一种形式就是工资集体协商，即通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。在企业面临困难时，通过集体协商，职工与企业共渡难关、共谋发展。

另外，企业还可以安排员工进行在岗培训。近日，北京市出台了《北京市职业技能提升行动实施方案（2019－2021）》，其中的岗位培训提升计划，对于2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书，且在本市缴纳失业保险1年以上的企业职工，分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。其中，经认定的困难企业开展国家职业资格培训或职业技能等级培训的，再按照上述标准的50%给予企业补贴；困难企业开展企业职工非等级技能培训且培训时间不少于20课时的，按照每人500元的标准给予企业补贴。

总之，希望企业通过多种措施，用好各种稳定就业政策，尽量不裁员、少裁员。如果实在是生产经营上出现严重困难，企业运行难以为继，不得已要跟部分员工解除劳动关系，那也要注意依法依规，履行好相关程序，通过协商解决问题。

对于职工来说，如果一旦与企业解除了劳动合同，就要考虑寻找可靠途径解决社保问题，保证社保不断缴。比如北京的职工医保，中断缴费3个月以上，就需要再重新登记并连续缴费6个月，才能继续享受医保待遇。市人力社保局相关负责人介绍，本地户籍的失业人员可以在街道办理失业登记，领取失业保险金，期间参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；处于劳动年龄段中女40周岁以上、男45周岁以上的“4045”人员，从事灵活性就业的，可享受社保补贴；不想办理失业登记的人员，可以到人力资源服务机构、街道社保所进行个人委托存档，以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。