一场突如其来的疫情打乱了大四学生万月的求职之路。原计划2月20日返校的她，如今还在老家四川泸州待着。作为经管专业的毕业生，每年大四的后半学期应该是在一些大公司或是事务所实习，这也会成为能否留在大公司的重要决定因素。

“今年就业实在是有点难。”4月14日万月接受第一财经采访时表示，直到当日，他们专业两个班65名同学中，只有8名签订了三方协议。这8名同学均是上学期末疫情开始之前已经敲定工作的。虽然学校每隔两周就会举行一次“空中双选会”，但迄今为止，他们班还没有一个同学通过网络招聘找到工作。

首都经贸大学中国新就业形态研究中心主任张成刚对第一财经表示，3月调研显示，应届毕业生就业情况比去年是要差一些，但由于毕业生还没有经历春招，所以最终的情况要看7月份毕业时候。

同时，为了缓解大学生的就业压力，多部委也先后出台了研究生、专升本扩招，事业单位、国有企业扩招应届毕业生的政策，帮助高校毕业生对接用人单位。

前所未有的就业形势

教育部数据显示，2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在突发疫情影响下，毕业生就业压力增大。

中国新就业形态研究中心3月中旬对疫情“重灾区”武汉的某双一流高校应届毕业生就业情况进行了调研。课题组从该高校本、硕、博6000余名应届毕业生中随机抽取2000人开展调查，共收回有效问卷1770份，应答率为88.5%。

调研数据显示，毕业生中进一步深造的比例为13.8%，已和单位签约的比例为33.7%，求职中的比例为29.1%，不打算工作（慢就业）的比例为7.23%，考研考博为13.84%，自主创业和自由职业为2.37%。

从有找工作意愿的学生的就业情况来看，尚未找到工作的比例为44.7%，已经签约的为51.7%。

不仅仅是武汉，今年春天全国高校毕业生都遭遇了不同程度的就业难题。前程无忧2020年第一季度的数据显示，春招职位量约占去年同期的七成，但投递简历的高校毕业生人数已经超过去年的数量。2017年雇主在春季/秋季校园招聘发布的职位数量比为1：5，2018年与2019年提升至1：3，今年由于疫情影响，该比例预计会回落至1：4。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，2020年应届毕业生面临从未有过的就业形势：现场线下招聘会取消，招聘信息的发布渠道改变，部分企业由公开招聘改为半公开加内推，甚至一些企业减少或是暂停了招聘数量。

张成刚表示，在预期收益较好的情况下，企业会增加招聘高校毕业生的意愿。同时，企业招聘高校毕业生也是有计划的，需要配合企业的战略目标和培训资源投入。此次疫情可能会降低企业未来一年的预期收益，同时打乱了企业春季招聘计划，部分企业可能调整今年的战略目标，因此对高校毕业生的需求可能会大幅度缩减。

“空中双选会”的得失

为了缓解大学生的就业压力，教育部、人社部、中组部、国资委等部门先后出台了研究生扩招18.9万、专升本扩招32.2万，以及事业单位、国有企业等国有部门扩招应届毕业生的政策，同时也启动了高校毕业生线上招聘专场，希望帮助高校毕业生对接用人单位。

参加了今年研究生考试的万月表示，他们班上这次有一半的同学考研，但由于今年考研人数的激增，竞争非常激烈，能够确定进入复试的只有为数不多的几名同学。她也表示，虽然教育部说研究生扩招了，但不同专业的情况也不一样。

研究生考试失利后，万月就开始边进行公务员选调生的考试，边在学校的“空中双选会”上投递简历，但总体感觉网络招聘成功率比较低，企业要不就是对简历没有回应，要不就是经过层层考试之后表示不合适。

她曾经参加过国内一家知名培训机构的招聘，虽然在招聘信息中显示的招聘岗位很多，但她经历了筛选简历、笔试、试讲等多重环节，进入到最后一关面试时，HR告诉她，她不适合这份工作。她的很多同学和她有类似的经历。学生们私下以为，很多企业来参加双选会，好像只是为了“完成任务”，并不是真的有那么多岗位。

在万月看来，网络招聘虽然方便了大学生获取就业信息，但比起线下面对面的招聘会有很多的不足，学生不能全面展示自己的特点，公平性比较差，而且有时受到网速等限制，面试的效果不太好。

大学生就业危中有机

冯丽娟表示，从就业市场的数据来看，疫情带给2020年高校毕业生的并不全都是“坏消息”，也有很多行业和企业认为这是难得的获取毕业生人才的时机。

由于在激烈的竞争和深度变革转型中，企业对年轻的知识人才深度依赖，比如芯片、培训、零售和制药等行业，包括海外的毕业生人才资源已经成为很多企业人才战略的重要一部分。“2020高校毕业生仍然比社招求职人群更有机会。”冯丽娟说。

第一财经采访的专家均表示，此次疫情对于体制内的劳动者影响不大，主要影响的是体制外的人员，从群体来说影响最直接的是大学生和农民工。因此，大学生的就业问题是我国“稳就业”工作的重中之重。

张成刚表示，稳就业政策中，针对高校毕业生出台了包括扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模，组织百万毕业生见习等具体举措，这些措施对于应届毕业生就业、深造是巨大利好。

为了给874万大学生吃下“定心丸”，3月份决策部门连续推出事业单位和国有企业将连续两年扩大招聘高校毕业生规模的政策。由于国有部门近年来一直是大学毕业生心仪的就业去向，此次国有部门扩招，对于本届大学生来说也是一个机会。

万月表示，她和很多同学一样，已经将找工作的中心放到了选调生的考试上，也有一些同学决定参加西部计划，到基层去工作。

中国行政体制改革研究会副会长吴江对第一财经表示，今年的疫情使得市场流动性明显降低了，市场信心不足提升了大学生就业的难度。在这种情况下，通过政府吸纳就业弥补市场信心是必然的，国企、事业单位以及政府机构都应该发挥吸纳就业的作用。

不过张成刚认为，这样的政策不能常态化，否则可能会加重大学生“慢就业”的情况。

“慢就业是指很多大学生毕业之后继续考研究生、公务员、事业单位、国有企业。现在除公务员外，这几个都扩招了，如果不说明是短期政策，就会给学生错误的预期，更高比例的学生花时间去考。”张成刚说。

冯丽娟建议，2020应届毕业生也应该主动求变，适应用人企业和市场的变化，要有和雇主一起担当市场风险，有和社会、企业共克困难的准备。