10月24日晚，科锐国际（300662.SZ）发布2019年三季报。报告显示，前三季度公司业绩稳步增长，实现营业收入26.16亿元人民币，较上年同期增长80.14%；归属于上市公司股东的净利润1.15亿元人民币，较上年同期增长24.81%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.02亿元人民币，较上年同期增长23.53%。

2019年以来，受到中美贸易摩擦等外部不确定性因素影响，作为经济晴雨表的人力资源服务业也受到一定冲击。面对新经济形势，科锐国际在“一体两翼”战略的指引下，持续加大技术投入，并通过商圈垂直、职能岗位垂直及集团架构的升级调整，加强业务协同，仍保持了稳步的增长势能。

“一体两翼”指引下

技术赋能推动业务垂直升级

随着人工智能、机器学习、物联网等技术不断成熟，以及数字经济、产业化数字化的快速发展，人力资源行业也迎来了数字化转型、产业互联的变革。

2019年上半年，科锐国际的技术研发投入较上年同期增长50%，第三个季度持续推进研发计划，并不断借助技术手段开拓细分市场，打造细分领域垂直商圈，持续对内、对外赋能。以“即派”业务为代表，通过数字化、平台化运营，并借助人岗智能匹配技术，在B端获客、C端触达、人岗精准匹配、业务交付运营效率方面均较传统业务有显著增加，目前月人均客户签约数达到36家，月上岗候选人超过450个，产业互联下的增量效能凸显。

与此同时，科锐国际与国家顶尖实验室进行合作，共同打造AI招聘语料库与AI招聘引擎，通过在人才方法论和人工智能底层技术上的强强结合，进一步升级人岗匹配效率。此外，公司进一步追加上海云武华科技（才到Core HR SaaS）投资，积极打造一站式云解决方案，从大中型客户到迅速成长的中小型创业企业客户需求出发，形成了一系列技术+服务的模块化产品。

大力开拓政府合作项目

支持区域经济发展

随着各地政府招才引智工作的持续升级，以科锐国际为代表的人力资源服务机构作用日益凸显。科锐国际基于各地区不同的产业经济特点，结合自身在超过18个细分行业和领域的专业顾问团队和高精尖缺人才的积累以及SaaS平台系统，通过招聘流程外包、灵活用工、咨询与培训、开办展会、高端人才引进等服务大力开展政府合作项目，为各地方经济腾飞提供人力资源支持。

截止报告期末，科锐国际已为近40家新疆总部企业及政府、事业单位提供了中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、市场调研与咨询、会议承办等专业服务，引进及服务相关中高端及专业岗位人才超过230人；为近50家跨国500强及知名上市公司新疆分支机构招聘中高管及专业岗位人才近200人；旗下合资公司兴航国际、津科智睿在津冀协同发展中持续开展人员外包、职业培训等服务，为大兴机场的通航、天津津南园区人力资源服务产业开园提供人才配套支持，未来也将为天津国际会展中心会展经济发展提供支持，助力海河高教园毕业生高质量就业。

此外，第七届世界军运会在全球瞩目下激战正酣，作为军运会首席人力资源合作伙伴，科锐国际已完成了108个国家7000人左右的接机接待，并参与组织了开幕式当天所有仪式运动员有序进场，为开幕式成功举行提供了强有力的保障，展示了科锐国际顶尖的人力资源服务水平和国际化形象。

外延盈利能力加速释放

国内外市场协同效应凸显

“一带一路”倡议提出六年来，为中国和世界各国企业带来了宝贵的商业机遇，同时也形成了巨大的人才缺口。例如，随着中国“一带一路”倡议在沿线国家的推进及电子商务的蓬勃发展，东南亚近两年对电子商务、金融科技、云计算、人工智能、大数据及5G等高端技术人才的需求出现“井喷式”增长。

科锐国际重视并积极践行“一带一路”倡议，通过自建、收购、并购拓展海外分支，构建全球化运营网络，延伸国际化布局。报告期内，公司国际化业务能力明显提高，中国大陆以外市场业务收入占集团总体营收比重近四成。其中，Investigo业务较去年同期营收增长11.8%；新加坡、马来西亚、印度等地业务和去年同期对比均有不同程度的增长，国内外市场协同效应逐渐凸显。

在人才强国战略指引下，人力资源行业红利不断加速释放。科锐国际坚持以技术和模式创新为内在驱动，持续推动业务垂直升级，并通过国内外业务协同发展，保持业务增长的可持续性。未来，在大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿科技的大力推动下，科锐国际将通过搭建基于中台能力的人力资源平台，打通信息壁垒，赋能合作伙伴，向产业提供一体化、系统化服务。