武汉作为我国中部城市的枢纽，是国家促进中部地区崛起的重要战略支点。随着国家政策及资源的聚拢，武汉的政治与经济地位将进一步得到提升，未来将迎来经济跨越式发展的重要战略机遇。汽车相关产业、基础设施建设、地产、高新技术行业投入及发展持续升温。此外，得益于“武汉城市圈”的国家建设战略，武汉在兴建城市地铁、路桥、省内外高速公路、铁路等基础设施建设领域必将加快步伐。科锐国际武汉地区薪酬报告，武汉作为长江经济带的重要战略支点，这些人要涨薪了。

 

薪酬趋势

 

薪酬报告显示，近年来，武汉区域的大部分行业收入涨幅都较往年有了较大幅度提升。工业制造行业传统业务增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企业增幅较大，尤其是在智能化工厂、智能化电气设备、新能源零部件企业的薪酬增长明显，普遍增幅可达25%-40%。

工程行业整体薪酬呈上扬趋势。其中投融资尤以PPP投资类人员薪酬上涨最快，涨幅在30%左右。

金融行业今年整体涨幅10%-15%，跳槽涨幅20%-30%，其中融资总监、投资总监涨幅最高，可达30%。

地产行业由于越来越多的一线地产品牌的进驻，地产行业职业经理人的薪资也有了较大的涨幅，至少都高达50%左右。

互联网行业薪酬整体与一线城市同岗位薪水还存在较大差距。技术线、 Java开发薪酬上涨最快，跳槽涨幅一般可以达到20%-30%。

 

行业人才需求薪酬报告

 

工业制造

在工业4.0与智能制造的影响下，工业制造行业发展前景较之前有缓慢增长，主要原因在于国家对新能源、绿色环保、智能化工厂的政策提倡，加快了传统制造业的部分转型，许多大型公司投资汽车新能源零部件的工厂建设。传统电气工业行业，随着国家政策的变化，今年国网南网一二次融合导致了国内新能源、电气行业的快速发展，特别在光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站人才缺口较大，相应领域的人才也很抢手。目前整体人才缺口的趋势倾向于智能化、环保等方向发展。集中于新能源汽车零部件板块、电池Pack、 BMS的需求尤为旺盛，在传统制造业工厂的职位需求也转型为汽车电子方向的缺口；在输变电、大型新能源设备企业中，如预制舱高级人才、光伏新能源和智能化开关研发人才、中压电气设备人才等也是需求旺盛。

人才缺口：汽车电子、电池等研发、生产和销售职位；光伏、新能源、预制舱式变电站、智能化变电站相关人才

人才来源：同行优秀公司

 

工程行业

随着工程行业领域不断拓宽，从原来的建筑施工到市政基础设施建设再到建筑工业化的兴起，多元化和新兴领域快速崛起逐渐成为这个行业显著的特征。政府对城市公共基础建设的投入力度越来越大、居民对于工作生活环境的品质要求越来越高，成为促进行业发展最核心的动力。市政基础设施建设领域则保持着热烈而有序的发展步调，配套的环保水务也相应的逐渐兴起。基于技术要求的差异，类似于城市轨道相关方向的基础设施建设以具备特级资质的大型建筑央企为主导，并形成相对开放的市场竞争机制；类似于环保水务工程，则以大型国企为主；而传统的房地产施工和市政园林工程呈现出百花齐放的态势，越来越多的民营、创业公司参与其中。

 

基于行业发展趋势，企业对于人才的需求不再局限于一线技术实干型人才，而是对新兴领域的前沿涉猎者或成熟行业的领军人物更为青睐。人才缺口以满足市场开拓需求的投资型人才为主，该类人员多来源于大型央企、国企顺应市场转型后的投拓类岗位人才，辅以乙方投资咨询公司人才；其次是环保水务等工程技术人员缺口，人才来源以环保投资公司、水务环保建设公司为主。

人才缺口：投融资类尤其是PPP投资方向的人才

人才来源：大型建筑国企、业内咨询公司

 

金融

金融领域受宏观政策的影响，金融去杠杆趋势明显，中国批准13家国有银行以及华为一类的大型企业直接发债，逐步放开企业直接融资。 2017年武汉金融行业也在经历金融泡沫收缩的阶段，一个由虚回实的过程，一个重塑资产负债表、重振资产回报率的阶段。未来，武汉将打造全国性科技金融中心、区域金融中心，引进和培育高端金融人才也成为重点。

人才缺口：资金端总经理、投资总监、基金总经理、供应链金融总经理

人才来源：银行、券商、投资公司等方向

 

地产

传统地产行业随着城市区块均衡发展以及功能独立的需要，正在从住宅、商业地产向产业地产过渡转型，由此也催生了建筑工业化这类的技术革新。

人才缺口：区域和城市公司的总经理、投资拓展、市场研究、营销管理、项目管理、设计管理、成本管理等岗位

人才来源：一线地产公司、政府平台、知名咨询公司等

 

互联网

在“互联网+”的大背景下，目前武汉依托大量的高校毕业生资源及北上广杭回流的资深技术人才，已经吸引了数家国内知名的互联网公司在武汉设立总部。另外2017年，小米、小红书等知名互联网企业也陆续确定将第二总部设立在武汉，互联网人才的需求也大大上升。

人才缺口：大数据和AI人工智能，互联网金融、电商企业需求比较旺盛，大数据研发（hadoop/spark等方向）、搜索等方向人才比较稀缺

人才来源：一线互联网公司，主要来自北上广杭的回流人才

 

科锐国际 2018薪酬报告：下载地址