企业人力资源管理越来越向规范化、专业化、战略化发展。重视人力资源和人力资本投资，已成为企业共同的做法。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。同时，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，也产生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。

整体行业人才需求

数字化时代，企业正经历转型变革以适应不断变化的市场环境，使得人力资源从业人员的专业性也逐步提高。在细分领域上，人力资源专家中心、人力资源共享服务中心的需求提升，且走向更加专业化的方向。企业已不满足于传统人力资源或人力规划的方向，更多需要专业化专家的协助，用科学化的方式来助力企业变革发展。具体人才需求方面，热门岗位包括招聘专家及人才引进专家，招聘专家需求旺盛。由于OKR绩效体系的火热，绩效管理中OKR绩效专家需求持续上升。然而目前中国企业中无论是甲方还是乙方，能够以OKR达成出色成就和案例的对标企业还是凤毛麟角，预测在2020年此类需求还会持续上升。

SSC系统体系搭建上，SSC体系转型、SDC专家需求热度有提升态势。人力资源项目咨询领域，组织发展的人才需求有一定回落，部分企业外聘OD专家对新加入企业的不适应性，也使得企业内部开始在内聘提升和外聘专家上更多权衡，也导致了人力资源咨询方向的需求增大，人力资源咨询专家需求旺盛。

人才缺口：SSC负责人、HRIT流程管理、人才引进专家、绩效管理专家

人才来源：海外专家、人力资源专业研究者、国内外知名企业高管

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