经济全球化背景下，国际竞争日趋激烈，创新驱动甚为迫切。各行各业尤其是创新型企业都希望通过该领域专家人才的引进，实现关键技术突破，从而占领行业内的制高点，引领整个行业发展。越来越多具有战略眼光的企业不惜重金向海外智力伸出橄榄枝，希望为企业发展转型储备高端人才，海外人才引进对提升其竞争力意义重大。

 

海外引才实践 — 科锐国际助力大型央企推进国家级“千人计划”

 

近年来，为应对世界“人才战争”，我国制定了更加积极的国际人才引进举措。自2008年海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”）出台以来，中国逐渐成为最主要的“人才回流国”。

 

背  景

“千人计划”是围绕国家发展战略目标，用5到10年，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。一家通讯行业大型央企积极推进该计划，招募全球通讯领域顶尖的技术专家。

 

挑  战

“千人计划”标准严格：

海外博士学位，低于55岁，在国外名校、科研院所任教授；或在国际知名企业任技术高管；或拥有自主知识产权、掌握核心技术，具有海外自主创业经验。并要确保加入客户后每年在国内工作不低于6个月。

人才稀缺、流程冗长：

客户缺乏在海外招募高精尖技术领域领军人才的资源库、渠道与经验。

招聘流程近两年，环节多。涉及客户企业内部、国家专家组及中组部多轮评审。

 

文化差异、归国顾虑 ：

国企与外企的文化及机制不同，是候选人最主要的顾虑。大多候选人都已成家，比较担心归国后生活质量的差异化。

 

方  案

澄清需求、明确目标：

我们通讯行业及海外招聘的顾问经分析，确定人选在国内的工作时间是问题关键。我们将北美300所高校的教授领域作为寻猎方向，因为在其中工作满6年会有一年带薪假期，候选人利用此假期及寒暑假可满足每年回国9个月的需求。

 

人才访寻、流程把控：

经大量信息分析后，甄选出目标候选人。并对其进行测评，涵盖专业能力、领导力、求职动机...等多方面。最终推荐7人，面试2人。

通过多渠道与候选人建立持续的联系及信任，及时传递客户方的积极信息，确保候选人在漫长的招聘过程中保持耐心。同时，为客户提供详尽的人才报告。

 

文化咨询、消除顾虑：

为候选人提供企业发展、文化、薪酬、税务咨询。提供中国企业文化相关资料，强调中国企业的多元化、高融合度，消除候选人对跨文化差异的顾虑。

根据候选人关心的生活问题，提供住房、孩子入学、消费等咨询建议报告。

 

成  果

成功入职首席大数据专家、首席无线网络科学家两名，并被授予中组部千人计划专家。

该客户首次通过猎头服务成功招募人才，为招聘渠道创新迈出重要一步。

 

海外引才实践 — 科锐国际助力无人机生产商打造高清航拍世界

 

全球领先的无人机解决方案生产商，为进一步加强在航拍核心技术方面的研发能力，急需在全球范围内招募光学专家。

 

人才吸纳面临跨领域与跨文化挑战 

跨领域、跨地域： 

客户自身已达到业内领先水平，同时受竞业限制等因素影响，明确规定候选人不能来自同领域企业。希望跨界吸纳来自全球消费电子领域、镜头研发与制造、芯片半导体领域顶尖公司的核心研发人员，精通光学领域核心开发技术。符合上述要求的候选人基本分布于海外。

 

跨文化：

海外目标候选人缺乏国内工作经验，对于本土企业的发展现状、经营模式、管理风格不了解，通过网络媒体、论坛等渠道难以对客户的企业文化有客观认识，文化认同方面存在障碍。 

客户希望候选人文化价值观、思维方法论与企业趋同，因此候选人必须先通过基于企业文化结合当下热点的测评才能进入面试环节，导致大量候选人止步于测评阶段。 

 

招聘支持乏力： 

HR需要跟进人员招募全流程中的各个环节，没有精力对候选人进行点对点挖掘与甄别，加之在相关领域的人才积累较为匮乏，难以对招聘提供持续、有力的支持。

 

科锐专家全方位助力人才获取

澄清需求： 

由资深顾问与HR澄清需求：基于摄像头技术研发特点，将精通图像识别算法、光学部件及原理、照片机设计等确认为候选人核心能力要求；基于客户对企业文化融合的需求，澄清人才的软性能力及价值观要求。

 

跨界访寻： 

凭借我们对于行业的深入理解，对本土企业需求的精准把握，以及多年来的人脉积累，迅速锁定了全球顶尖芯片厂商、专业镜头公司的核心研发人员，访寻足迹覆盖欧美、日韩。 

除了对候选人的专业技能进行甄别，更加强对其个性、价值观、动机等维度的挖掘。最终选定一位来自美国知名芯片公司光学领域的华人技术专家。 

 

跨文化吸引： 

为候选人介绍本土企业迅猛的发展势头、客户在全球同业中的领先地位，分析本土与外资在文化基因上的差异，传递客户“年轻、创新、敢拼”的精神，加深候选人对于企业文化的理解与认同。

强调光学研发职位在客户技术领域的核心地位及受重视程度。向候选人介绍客户的高学历精英团队、良好的学术氛围、高频次的技术和文化交流机会。 

为候选人提供测评指导建议，确保其通过测评，推动面试进程。 

 

优势分析： 

对比候选人的其它offer，帮助其分析客户所在行业的巨大发展潜力，以及在薪酬水平上较之其它国内企业的优势。同时积极为其太太关注并推荐国内工作地的机会，满足其工作家庭规划，解除候选人移居顾虑。 

 

成  果 

2个月成功从美国引入一位光学专家。 

候选人将摄像头光学开发在国际上的先进理念传递给客户，对新一代产品的发布产生积极影响，进一步提升了产品及公司整体竞争力。 

客户对我们的服务非常满意。