当前，高校毕业生正处于求职季，他们之中多数为“95后”。有媒体报道称，“95后”对将来的工作有了一些新要求，他们更加注重兴趣以及自我实现，“高薪”不是唯一的参考标准，甚至有毕业生询问企业是否有健身房及上下午茶歇时间。此篇报道迅速引起广大网民关注，话题热度随之而起。

有人举双手赞同，觉得“有无健身房和茶歇时间”问出了自己的心声。

（图自新浪微博 @赵忠文_CHEN,@搞笑堆）

有人会心一笑，这样问的毕业生简直是个小机灵鬼儿，因为能提供健身房和茶歇的公司，不会差钱。

（图自新浪微博 @视频童姥,@ViKi_7777777）

有人翻白眼，不问工资是不可能的，这辈子都不可能的。

（图自新浪微博 @陌安菌不叫陌安雪,@脑洞先生）

有人嘴角泛起冷笑，批判制造这种话题的人居心叵测，乱带节奏。

（图自新浪微博 @石述思,@笑趴了）

屏蔽掉网上的各种喧嚣，回归事件本身。“‘95后’求职不问工资”虽然大概率是“个体事件”，但这其中所反映的一些人才市场的变化，值得用人企业关注。

职场新人强调个性自我，用人企业做好兼容并包的准备了吗？随着社会发展进步，年轻人越来越注重自我和真正的出于人性本身的需求，他们乐于挑战传统，尝试新鲜事物，思维跳跃发散，多元趋势越来越明显。职场新人不安于做“流水线”式工作，他们希望将兴趣与工作结合，追求自我实现。有毕业生在采访中表示，“我和同学一起做个微商、代购什么的，一个月也能收入三四千元，我选择工作的时候不会将就，如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”用人企业想要避免人才流失，或是进行人才培养，应审时度势，针对年轻人特性不断制定、完善相应的人才引进、管理、培养方案，以使新鲜血液推动企业持续发展。

职场新人更多关注企业“软实力”，用人企业做好准备了吗？以前人们找工作，基本一切以求安稳地谋一个“饭碗”为第一原则，对于企业环境、文化、晋升空间等不太看重。然而时代在变化，年轻人的“三观”也在逐渐发生改变，他们更多在意“生活”和“吃饭”之间更均衡、更自洽的状态。新闻报道中，一名毕业生表示，“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量”。由此可见，单纯地提供高薪，已不是吸引新生代求职者的“不二法宝”，企业应与时俱进，完善提升自身“软实力”。总体来说，年轻人更愿意企业提供轻松温馨的办公氛围，提供能够满足其自我提升的福利待遇，如此一来，如何建设企业文化、在控制成本前提下将福利玩出新花样，提升员工归属感和满意度，成为摆在企业面前的一道难题。需要强调的是，并非要求企业一定事事顺从年轻人之意，只是如何在满足企业发展和吸引年轻人才之间找到平衡点，同样考验着企业的智慧。

其实随着社会发展，不只是新生代求职者，职场“老人”的观念也在逐渐发生变化，企业应予以关注，及时调整相关策略。