资讯中心

Starring Air International HR

火锅店招聘服务员要求985毕业,细数那些招聘中的坑

2019-02-27 亦庄国际人力资源

近日,河南郑州一家新开业的火锅店招聘服务员,要求学历是985院校毕业,薪资待遇是年薪20万起。招聘人丁先生表示,他们最主要的目的是想引进高层次人才加入到公司团队建设。

火锅店招聘信息,图自网络

 

火锅店招聘信息经曝光后迅速引发关注。

 

有人认为这就是彻头彻尾的炒作。

图自新浪微博,@ Crystal星盘塔罗,@ 王王乐杨

 

有人怒斥这是在侮辱人才。

图自新浪微博,@茉莉如雪e,@网恋翻车现场

 

有人认认真真讨论“学历到底有没有用”。

图自新浪微博,@与唐北北有关的日子,@麦啊努力奋斗中

 

在小编看来,火锅店的这份招聘,“坑”不少,基本没有诚意和可信度。

 

除去只为情怀的,大多数老板开火锅店的目的就是为了赚钱,这就必须要考虑经营成本,而人力成本则是其中至关重要的一环。如果按这家火锅店的薪资标准,一个服务员的年薪是20万元,10个就是200万元,再加上店面租金、水电费、纳税、食材成本、其他人员工资支出等各项开支,考虑到郑州的消费水平和火锅店客流量,这家店能不能有利润可赚,是要打一个大大的问号的。

 

再仔细研究火锅店的招聘信息,我们就能进一步发现这其中的“猫腻”。招聘中写明,待遇由“底薪+绩效”构成。这其中,底薪是多少?绩效构成和标准有哪些?关键问题模棱两可,底薪发多少、绩效有多少,“最终解释权”都在火锅店。这么看来,“年薪20W+”是不是吸引力就没那么大了呢。

图自网络


随着社会发展变化,各种“招聘陷阱”也在不断“推陈出新”。有像上述火锅店一样搞噱头的,也有瞄准求职者“钱袋子”的……小编为大家总结了一些比较常见的“招聘陷阱”,希望大家在求职时多加留意,避免“入坑”。

 

虚假招聘。一些公司发布的招聘信息,写明无需工作经验、可带薪培训、薪资比同等岗位高出很多……总之,要求基本没有,待遇福利却又好又多,这时求职者要多加小心,这很有可能是打着招聘的幌子吸引求职者前去交钱培训的机构。另外一种情况,求职者最终应聘的岗位与招聘信息上标明的不符,例如招聘信息中标明招聘金融顾问,但求职者最终可能要做的工作是保险销售,这就需要求职者在面试及签劳动合同时,和企业明确岗位性质和职责。

 

面试陷阱。一些企业在邀约面试时,使用个人手机联系,约定的面试地点偏远、面试时间不在工作时间内,这时求职者应多加警惕,多做企业背景调查,防止误入传销。面试时,如果企业提出缴纳费用、暂时保管证件、提供相关证明材料等要求,求职者应警惕并坚决拒绝,谨防钱财损失,证件被扣,或个人信息被窃。此外,一些企业以招聘为幌子,实则在面试过程中窃取求职者殚精竭虑做出的计划书、策划创意或研究成果,因此求职者应做好个人劳动成果保护,避免智力成果被窃,又没有得到工作。

 

无书面凭证。工资、试用期限、工作岗位、工作地点等内容,都应在劳动合同中有所体现,这是劳动者权益的有力保障,一些企业蓄意侵占求职者利益,故意不与求职者签订劳动合同或模糊相关条款,以方便其日后克扣员工工资、对员工只试用不聘用或随意调换员工工作岗位、工作地点。这种情况下,求职者不可轻信企业的口头承诺,防止企业“钻漏洞”。应注意,劳动合同中约定的条款越具体对求职者的保护力度越大,对于不太明白的条款,求职者应及时进行询问,没有任何疑问后才能签字确认。